岗位要求：
1、人力资源管理、企业管理相关专业专科以上学历或具有3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，具有丰富绩效考核工作经历优先；
3、熟悉相关法律法规，具有较好人际交往能力；
4、具备良好文字功底，能进行公文写作；
5、工作认真、负责，具有较好执行力。








岗位职责：

1、人力部门相关绩效、培训、招聘工作为主；
2、人力部门其他相关工作；
3、相关行政类管理事务。